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32、张利民，现任南京师范大学党委副书记、副校长。男，1966年6月生，汉族，江西南康人，研究生学历，博士学位，研究员、教授，1986年5月加入中国共产党，1991年9月参加工作。拟任本科院校党委书记，试用期一年。33、刘祖汉，现任扬州大学党委副书记、副校长。男，1963年11月生，汉族，江苏兴化人，研究生学历，博士学位，教授（二级），1984年6月加入中国共产党，1984年8月参加工作。拟任本科院校党委书记，试用期一年。

助理级的分析师在完成公司覆盖后，其研报经过研究所产品管理委员会答辩后，才可以外出路演。不止研究所，不少中小券商的所有业务条线都已经开启 “战略收缩”模式。北京某中小券商员工小李：今年公司裁员加辞职的有100多人。主要是公司项目很少，业务人员的工资水平主要靠业绩收入，没有项目就没有业绩，因此很多人选择主动离职，有的团队负责人辞职后，整个团队的人也就辞职了，有的是团队的人都走光了，负责人觉得没意思也只好选择离职。当然，被公司主动裁员的也不在少数。

二、找准用户价值变迁，运营商业绩何时回暖？从政策端来看，我们认为全行业对保护通信业行业价值已达成共识，运营商来自政策层面继续降费的压力将明显缓解；今年底携号转网政策全面推行将使用户更低成本选择网络服务更优质的运营商，行业竞争将更公平开放，由于原有低价保号套餐用户陆续退出，我们预计整体用户增长将放缓；从收入端来看，我们认为2020年5G渗透率将处于爬坡期，运营商ARPU降幅有望收窄。用户发展节奏取决于服务的升级程度和终端的亲民化，5G套餐相比4G同价位包含更多流量和权益，我们预计2020年2，000元内的5G终端将规模出现，有望加速用户迁移；盈利能力上，明年运营商计划重点推进线下渠道改革，控制终端补贴、清理低价套餐，我们认为运营商业绩将边际改善。

稳就业——企业不裁员可返还50%失业保险费《意见》指出，对不裁员或少裁员的参保企业，可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%，其中贫困县参保企业按照60%的比例予以返还。到2019年12月31日，对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个月的当地上年度月人均失业保险金和参保职工人数确定，或按6个月的企业及其职工应缴纳社会保险费80%的标准确定。符合条件的企业可依法缓缴企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险费，缓缴期限不超过1年，缓缴期间免收滞纳金。

此外，可诺丹婷也多次被媒体曝光。记者梳理发现，早在2006年，可诺丹婷杭州某门店便被质疑以中奖为诱饵强制消费、欺诈消费者。2010年，媒体报道中的可诺丹婷已形成了“手拿调查表，碰到年轻女性就强行拦住称免费美容，强行出售美容化妆品”的模式 。2014年至今，有关可诺丹婷不退美容卡余额、“忽悠”消费者花高价做转运眉、纹绣后面部红肿发炎、涉嫌非法行医的消息层出不穷。

事实上，智能汽车系统死机的确经常遭遇投诉，美国品牌特斯拉也因此上投诉黑榜多次。特斯拉CEO马斯克对此却表示意料之中，“现代智能系统没有不死机的，只是几率大小而已，重启即可”。跑不了的里程焦虑如果说系统死机问题是智能汽车的必经之路，那么，因为续航能力和宣传不符，跑到中途没电，又找不到充电桩，而无法到达目的地的里程焦虑，则是一直悬在车主心头。