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不光顶尖人才难引进，对于普通的研发人员，山东当地相关企业也是求贤若渴。浪潮集团一位管理层人士告诉记者，济南总部以普通工程师为主，但经验充足且技术熟练的普通工程师并不好招揽。可以看出，人才已经成为制约山东高新技术产业发展的瓶颈。面对人才的困局，不少企业已经有了属于自己的破局方案，即将重要的研究、运营部门迁往北上深等一线城市，甚至在全球布局，然后再将国际最先进的理念、人才、技术逐步引进山东。

4月初，盐城市官方宣布将彻底关闭化工园区，一位长期给化工园提供烟酒的浙商预见化工园区的生意已经没有希望，他准备撤掉镇上年租七八万的店铺及时止损，回浙江老家发展。在镇上开店的本地人还在观望，眼下他们最关心的问题是，在响水化工园区关闭后，当地将来的规划是什么？十几年前，正是因为化工厂的兴建，他们中的许多人才从外地回到了家乡。

2016年8月16日，谭润洪从株洲市株洲县委书记调任攸县县委书记。同年9月19日，在攸县第十二次党代会上，谭润洪提出未来5年，攸县将努力做好“产业突围、转型突破”这篇大文章。而在攸县政府2018年工作报告中也指出，坚持稳妥关矿，积极改矿，加大落后小煤矿淘汰力度，对安全保障条件低、风险大的煤矿，特别是年产能在9万吨/年及以下不符合安全条件、体检不过关、限期整改不到位的煤矿，坚决应退尽退、应关尽关；继续加快退出长期停工停产的“僵尸煤矿”，全县所有技改扩能煤矿完成技改任务，力争保留煤矿产能全部达到15万吨/年及以上。

实际上，响水县政府曾在四月中旬组织过一次大型的再就业招聘会。参加招聘会的王商村居民马阳（化名）记得，想找工作的人装满了三十多辆大巴车，招聘会场就设在响水县城的体育馆。招聘会场面很大，马阳估算有几十家企业到场，体育场管几乎被占满，多是附近的钢铁厂、纺织厂等等，以中小企业为主。

中兴通讯将在BIS签发2018年6月8日命令后30日内自费聘任一名独立特别合规协调员，协调员将负责协调、监察、评估和汇报中兴通讯及其全球子公司或关联企业在监察期内遵守1979年 《美国出口管理法案》、条例、协议和2018年6月8日命令的情况，并平等向中兴通讯总裁和董事会、BIS汇报。

山东企业也在响应。以歌尔股份为代表的山东企业积极推进产业升级。公司相关负责人介绍，歌尔股份正通过融入全球高端产业，以产品多元化带动新业态衍生。更为广泛的是，一些外部成功的理念正改变着山东人的衣食住行，在济南，“潮汐车道”、“预转车道”试图缓解交通的拥堵；在青岛，“文化共享机制”为市民带来更加丰富的精神食粮；在潍坊，“互联网+旅游”，使乡村旅游焕发出崭新的生机。